شرکت SAP، بزرگترین نرمافزار اروپا، با رویکردی متفاوت نسبت به رقبا، به جای اخراج کارکنان در پی اتوماسیون، بر آموزش مجدد آنها برای کار با هوش مصنوعی تمرکز کرده است. این شرکت در حالی که در گذشته ۱۰ هزار پست را حذف کرد، از سال ۲۰۲۳ بیش از ۳۵۰۰ پست جدید ایجاد کرده و نقشهای شغلی جدیدی را تعریف نموده است. مدیرعامل SAP معتقد است که برنامهنویسی به شکل کنونی ممکن است در آیندهای نزدیک منسوخ شود.
SAP به جای اخراج کارکنان در عصر هوش مصنوعی، بر آموزش مجدد آنها تمرکز کرده است. این شرکت آلمانی، که بزرگترین نرمافزار اروپا است، با تغییر نقشهای شغلی و ایجاد پستهای جدید، سعی دارد اتوماسیون را به فرصت تبدیل کند، نه تهدید.
این خبر اهمیت دارد زیرا نشان میدهد که شرکتهای بزرگ فناوری میتوانند با رویکردی انسانیتر، اتوماسیون را به عنوان فرصت برای تحول نیروی کار در نظر بگیرند، نه صرفاً به عنوان تهدیدی برای اشتغال. این رویکرد میتواند الگویی برای سایر شرکتها باشد که با چالشهای مشابهی روبرو هستند.
Golem.de، یک منبع معتبر آلمانی در زمینه فناوری، این خبر را با تمرکز بر تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال و استراتژیهای SAP منتشر کرده است. این مقاله بر اساس گزارش نیویورک تایمز نوشته شده و دیدگاهی تحلیلی ارائه میدهد.