آشنایی با نسل جدید سازندگان: چگونگی کار و دستاوردهای آنها در سیلزفورس

شرح خبر

برنامه Futureforce سیلزفورس با هدف جذب و پرورش استعداده‌ای جوان از دانشگاه‌ها، کارآموزی‌های پرداخت‌شده و نقش‌های سطح ورود در سراسر جهان طراحی شده است. این برنامه با نگاهی بلندمدت، نیازهای سازمان را دو سال آینده پیش‌بینی می‌کند و کارآموزان را بر اساس آن انتخاب می‌کند. ربکا همپتون، یکی از فارغ‌التحصیلان این برنامه، در شش ماه اول کار خود در سیلزفورس متوجه نقصی در طراحی رابط کاربری برای مشتریان سرویس میدانی شد و با استفاده از هوش مصنوعی راه‌حلی بازطراحی‌شده ارائه داد. این برنامه تا کنون بیش از ۱۰ هزار حرفه‌ای نوظهور را جذب کرده و ۸۰ درصد از کارآموزان پس از فارغ‌التحصیلی به کارمندان تمام‌وقت سیلزفورس تبدیل می‌شوند. ریموند دین، دیگری از فارغ‌التحصیلان، در مدت کوتاهی پروژه‌های موثری مانند مشاوره‌های Agentforce و ابزاری به نام Buildify را توسعه داد که هزاران مشتری را تحت تاثیر قرار داده است. برنامه Futureforce سیلزفورس با هدف پرورش نسل جدید سازندگان و استعداده‌ای جوان طراحی شده است. این برنامه از طریق کارآموزی‌ها و نقش‌های سطح ورود، افراد را برای نیازهای آینده سازمان آماده می‌کند. ربکا همپتون، یکی از فارغ‌التحصیلان، با استفاده از هوش مصنوعی مشکل طراحی رابط کاربری را حل کرد. ریموند دین نیز پروژه‌های موثری مانند مشاوره‌های Agentforce را توسعه داد. این برنامه تا کنون بیش از ۱۰ هزار نفر را جذب کرده و ۸۰ درصد کارآموزان به کارمندان تمام‌وقت تبدیل می‌شوند. استعداده‌ای نوظهور چهار برابر بیشتر از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند و پرورش آنها در داخل سازمان هزینه کمتری دارد. این برنامه نشان می‌دهد که چگونه شرکت‌ها می‌توانند با پرورش استعداده‌ای جوان و استفاده از هوش مصنوعی، نوآوری و کارایی را افزایش دهند. همچنین، این رویکرد می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌ها باشد تا با هزینه کمتر، نیروی کار ماهر و انگیزه‌مند را پرورش دهند. افزایش کارایی و نوآوری در سازمان‌ها از طریق جذب و پرورش استعداده‌ای جوان، کاهش هزینه‌های استخدام نیروی کار باتجربه، و بهبود تجربه مشتری از طریق محصولات هوشمندتر. تاثیر مستقیم بر ایران ندارد، اما می‌تواند الگویی برای شرکت‌های ایرانی باشد تا با پرورش استعداده‌ای جوان و استفاده از فناوری‌های نوین، کارایی و نوآوری را افزایش دهند. استفاده از هوش مصنوعی در فرآیندهای توسعه محصول و آموزش نیروی کار می‌تواند چالش‌های حقوقی و اخلاقی جدیدی را در زمینه مالکیت فکری و حریم خصوصی ایجاد کند. این برنامه بیشتر بر بازارهای جهانی و استراتژی‌های بلندمدت شرکت‌ها متمرکز است و تاثیر مستقیم ژئوپلیتیکی ندارد. Salesforce برنامه Futureforce سیلزفورس با پرورش استعداده‌ای جوان و استفاده از هوش مصنوعی، نوآوری و کارایی را در سازمان افزایش می‌دهد. ۸۰ درصد کارآموزان به کارمندان تمام‌وقت تبدیل می‌شوند.

این صفحه خلاصه و تحلیل فارسی خبر را نمایش می‌دهد. نسخه کامل/اصلی از طریق لینک منبع در دسترس است.